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Por María Inés del Árbol Especial para lanacion.com Cada vez son más los jóvenes que quieren cambiar de trabajo. Búsqueda de un aumento de sueldo, necesidad de sentirse "más cómodos" en el ambiente laboral o inquietud propia de la generación "Y", que no puede permanecer mucho tiempo quieta, son los principales motores del cambio constante. Entre todos estos motivos, la búsqueda de una mayor remuneración se impone. Según una encuesta realizada por la Universidad de Palermo entre estudiantes y recién graduados, el 40% de quienes quieren cambiar de empleo tiene una motivación económica. La segunda causa más mencionada entre los jóvenes para decidir un cambio es el mal clima laboral. Una frase muy conocida afirma "uno no se cambia de trabajo, se cambia de jefe" y esto, en el caso de los jóvenes, se potencia. La generación "Y" busca en los jefes guías y contención. Necesitan un referente que los ayude en el aprendizaje de manera cordial y, sobre todo...

Por Alex Wright The New York Times Las computadoras pueden ser buenas procesando números, pero ¿pueden procesar emociones? El surgimiento de los blogs y de las redes sociales ha impulsado un mercado en alza en relación con la opinión personal: críticas, calificaciones, recomendaciones y otras formas de expresión en línea. Para los científicos dedicados a la informática, esta creciente montaña de datos, que aumenta rápidamente, abre una ventana tentadora hacia la conciencia colectiva de los usuarios de Internet. Un campo emergente, conocido como análisis de emociones, está tomando forma en torno a una de las fronteras sin explorar del mundo de la computación: la traducción de los caprichos de la emoción humana a datos concretos. Esto es más que sólo un ejercicio de programación interesante. Para muchas empresas, la opinión en línea se ha convertido en una especie de moneda virtual que puede otorgar éxito o fracaso a un producto en el mercado. Sin embargo, muchas empresas se esfuerzan po...